Yarı Zamanlı Çalışma Düzenlemesi: Memurlar İçin 6 Önemli Soru ve Cevap!
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanan yeni karar, memurların yarı zamanlı çalışma fırsatını ortaya koydu. Doğum yapan kadınlar, eşi doğum yapan erkekler ve evlat edinen memurlar bu haktan yararlanabilir. Uygulamanın ayrıntılarını öğrenmek isteyen memurlar, haftalık çalışma saatleri ve diğer detayları merak ediyor. İşte, memurlar için yarı zamanlı çalışma düzenlemesi hakkında bilmeniz gereken 6 önemli soru...
Memurların yarı zamanlı olarak çalışma imkanı sunan düzenleme, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme ile birlikte doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ve çocuğu evlat edinen memurlar yarı zamanlı çalışma seçeneğinden yararlanabilecek. Bu uygulamayı tercih edenler, maaşlarını çalışma sürelerine göre alacaklar. Ancak bazı memurlar, görevlerinin niteliği itibarıyla bu haktan faydalanamayacak. Peki, hangi memurlar yarı zamanlı çalışma imkanına sahip olacak, bu durumun şartları neler, maaş düzenlemeleri ve haftalık çalışma saatleri ne şekilde belirlenecek? İşte, tüm ayrıntılar...
MEMURLAR YARI ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKINA SAHİP OLACAK
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın onayıyla 'Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik' Resmi Gazete'de yayımlandı. Bu yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na eklenen 43. madde çerçevesinde hazırlanmıştır. Yeni düzenlemeyle, memurlar, doğum veya evlat edinme sonrası çocuklarının ilkokula başlama dönemine kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecekler.
YARI ZAMANLI ÇALIŞABİLECEK MEMURLAR HANGİLERİ?
Yönetmelik doğrultusunda; doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ile çocuklarını evlat edinen memurlar yarı zamanlı çalışabilme imkanına sahip olacak. Ancak bu haktan faydalanabilmek için belirli şartlar aranıyor:
- Çocuğun sağ olması,
- Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmış olmaması,
- Memurun görev yaptığı kadro unvanının bu haktan yararlanma kriterlerine uygun olması.
HANGİ MEMURLAR YARI ZAMANLI ÇALIŞMAYACAK?
Bu düzenlemeye göre, şube müdürü ve üzerindeki yöneticilik pozisyonlarında görev alanlar ile yurtdışı teşkilatlarında çalışan memurlar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak. Ayrıca, kamu hizmetlerinin aksamaması için bazı unvanlara sahip memurların da yarı zamanlı çalışabilmesi mümkün olmayacak. Bu tür istisnalar, ilgili bakanlıkların önerileri doğrultusunda Cumhurbaşkanlığı onayı ile belirlenecek.
YARI ZAMANLI ÇALIŞAN MEMURLARIN MESAİ DÜZENİ NASIL OLACAK?
Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurların haftalık çalışma süreleri, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak planlanacak. Yarım zamanlı çalışan memurlar haftada en fazla 3 gün çalışabilir, günlük çalışma süreleri ise 3 saatten az veya 8 saatten fazla olamaz. Bu süre zarfında, memurlar, maaşlarının ve diğer ödemelerinin yarısını alabilecekler.
YARI ZAMANLI ÇALIŞMADAN TAM ZAMANLIYA GEÇİŞ MÜMKÜN MÜ?
Memurlar, yarı zamanlı çalışmaya başladıkları dönemde bir kadro değişikliği, geçici görev veya unvan değişikliği gerçekleşirse bu haktan yararlanmaya devam edebilecekler. Ancak çocuğun ilkokula başlaması, çocuğun vefatı veya memurun talebi üzerine bu uygulama sonlanabilir.
Yönetmelik, kurumlara bilgi bildirimi yükümlülüğü de getiriyor. Kurumlar, yarı zamanlı çalışan veya tekrar tam zamanlı hizmete dönen personel hakkında bilgileri 30 gün içerisinde kamu personel bilgi sistemine aktarmakla yükümlü olacaklar.
